Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni będzie je płacił właściciel firmy, a później taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających zbadać skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można zainicjować właściwe działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich jest efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować rosnące problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważnych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, ile negatywnych skutków niesie dla nich stresujące życie. Skutki tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.