Abstynencja pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do określonej ilości dni będzie je wypłacał firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, dlatego też w tego typu działania często się też angażuje PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z licznych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować ryzyko w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować należyte działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Szacuje się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych schorzeń. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie wiedzą nawet, ile niepożądanych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Skutki takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.